Dit is 1-2 Match ervaring
Het 1-2 Match Experience© is een begrip voor werkgevers en werkzoekenden. Het concept is eenvoudig.
Vooraf hebben de kandidaat werkzoekenden een aantal vaardigheids tests gedaan waaruit een match is ontstaan, (uitgedrukt in een match %)* met de taken die de werkgever heeft omschreven in een gewenst
(SKP) SKILLS kandidaat profiel.
Tijdens de 1-2 Match Experience worden 3 kandidaten per vacante functie aan de werkgever voorgesteld.
Hierbij gaat het dan dat werkgever zijn bedrijf presenteert (10 minuten) en beide partijen onderzoeken of
er 'een overeenkomst" is op basis van persoonlijkheid en inpasbaarheid van de kandidaat in het bestaande team / of afdeling.
Is de interesse wederzijds? Dan heeft de werkgever de gelegenheid direct een contract-aanbod te doen.
Wanneer de klik er is, bestaat ook de mogelijkheid om kort een uitgebreider gesprek te voeren als aanzet voor een vervolgafspraak.
* De match is de uitkomst van de kandidaat assessment.
Deze is samengesteld uit diverse vaardigheden tests op het vlak
van persoonlijkheid en gewenste competenties voor de 21ste eeuw.
(Communicatie , mensgerichtheid, ondernemendheid, beheersmatigheid,
cultuurfit, resultaat-gerichtheid en duurzaam ontwikkelperspectief.
Het 1-2 Match Experience© is een begrip voor werkgevers en werkzoekenden. Het concept is eenvoudig.
Vooraf hebben de kandidaat werkzoekenden een aantal vaardigheids tests gedaan waaruit een match is ontstaan, (uitgedrukt in een match %)* met de taken die de werkgever heeft omschreven in een gewenst
(SKP) SKILLS kandidaat profiel.
Tijdens de 1-2 Match Experience worden 3 kandidaten per vacante functie aan de werkgever voorgesteld.
Hierbij gaat het dan dat werkgever zijn bedrijf presenteert (10 minuten) en beide partijen onderzoeken of
er 'een overeenkomst" is op basis van persoonlijkheid en inpasbaarheid van de kandidaat in het bestaande team / of afdeling.
Is de interesse wederzijds? Dan heeft de werkgever de gelegenheid direct een contract-aanbod te doen.
Wanneer de klik er is, bestaat ook de mogelijkheid om kort een uitgebreider gesprek te voeren als aanzet voor een vervolgafspraak.
* De match is de uitkomst van de kandidaat assessment.
Deze is samengesteld uit diverse vaardigheden tests op het vlak
van persoonlijkheid en gewenste competenties voor de 21ste eeuw.
(Communicatie , mensgerichtheid, ondernemendheid, beheersmatigheid,
cultuurfit, resultaat-gerichtheid en duurzaam ontwikkelperspectief.
