SKILLS ONLY - INNOVATIEF - TOEKOMSTBESTENDIG EN PERSOONLIJK
Het inzetten van innovatieve HR-technologie in combinatie met persoonlijke informele ontmoetingen
is de methode die wij gebruiken om makkelijker en efficiënter de juiste mensen bij de juiste baan te vinden.
1-2 Match zorgt dat kandidaten en werkgevers zich niet laten (ver)leiden tot bewuste of onbewuste overtuigingen die in de praktijk niet de juiste match opleveren.
is de methode die wij gebruiken om makkelijker en efficiënter de juiste mensen bij de juiste baan te vinden.
1-2 Match zorgt dat kandidaten en werkgevers zich niet laten (ver)leiden tot bewuste of onbewuste overtuigingen die in de praktijk niet de juiste match opleveren.
Met behulp van de 1-2 Match Scan© matchen wij werkzoekenden snel en intuïtief met uw vacature in het online oriëntatieproces. De 1-2 Match Scan© is opgebouwd uit diverse thema’s zoals onderlinge omgang, ambitie, denkstijl, gedrag, communicatiestijl, drijfveren, en vaardigheden. De tools en het match algoritme van de
1-2 Match Scan© zijn ontwikkeld als innovatieve HR technologie . De match-methodiek wordt continu doorontwikkeld op basis van data van deelnemende werkgevers en kandidaten.
Kandidaten die voor minimaal 80% matchen met de gewenste skills om de vacature te vervullen, nodigen wij uit voor een coach-context gesprek en de 1-2 Match Experience ©.
Hét event waar de werkgevers hun top kandidaten ontmoeten én contracteren.
1-2 Match Scan© zijn ontwikkeld als innovatieve HR technologie . De match-methodiek wordt continu doorontwikkeld op basis van data van deelnemende werkgevers en kandidaten.
Kandidaten die voor minimaal 80% matchen met de gewenste skills om de vacature te vervullen, nodigen wij uit voor een coach-context gesprek en de 1-2 Match Experience ©.
Hét event waar de werkgevers hun top kandidaten ontmoeten én contracteren.
| VOORBEELDSKILLSRAPPORT.PDF |
